กรณีที่ผู้ประกันตนว่างงานเพราะถูกเลิกจ้างนั้น ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทน ในระหว่างว่างงานอัตราร้อยละ  50  ของค่าจ้างที่นำส่งเงินสมทบ  ซึ่งขณะนี้สำนักงานประกันสังคมได้ดำเนินการขยายเวลาของการรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานจากเดิม 180 วัน เป็น 240 วัน ส่วนกรณีที่ผู้ประกันตนลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน  ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนในระหว่างการว่างงานอัตราร้อยละ 30  ของค่าจ้างที่นำส่ง เงินสมทบระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน (การรับเงินทดแทนจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการเกิดสิทธิ)
     นอกจากนี้  หากผู้ประกันตนประสงค์จะใช้สิทธิประกันสังคมต่อไป  สามารถที่จะสมัครเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39  ซึ่งเป็นลักษณะของการสมัครใจประกันตนต่อหลังจากสิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตนมาตรา  33  โดยมีเงื่อนไขคือ  ผู้ประกันตนต้องมีประวัติการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้วไม่น้อยกว่า  12  เดือน  และต่อมาสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้างและแจ้งความประสงค์เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจ  โดยยื่นแบบคำขอเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา  39  (สปส. 1-20)  ด้วยตนเองภายในระยะเวลา 6 เดือน  นับแต่วันที่ออกจากงาน  ผู้ประกันตนตามมาตรา  39  จะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายประกันสังคมต่อไปรวม  6  กรณี ได้แก่ ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย  ทุพพลภาพ  ตาย  ไม่เนื่องจากการทำงาน คลอดบุตร  สงเคราะห์บุตร และชราภาพ  โดยสำนักงานประกันสังคมได้มีการลดอัตราเงินสมทบสำหรับ ผู้ประกันตนตามมาตรา 39  ที่นำส่งเงินสมทบเดิม 432 บาท เป็นนำส่งเงินสมทบเดือนละ 240 บาท ตั้งแต่งวดเดือน กรกฎาคม 2552 และสิ้นสุดที่งวดเดือน ธันวาคม 2552 เป็นระยะเวลา 6 งวด ทั้งนี้ งวดเดือน มกราคม 2553 ผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ให้นำส่งเงินสมทบ เดือนละ 432 บาท เช่นเดิม