กองทุนเงินทดแทน คือ เงินสมทบที่เก็บมาจากนายจ้างฝ่ายเดียว จัดตั้งเป็นกองทุนเพื่อทำหน้าที่จ่ายค่าทดแทนให้กับลูกจ้างที่
       -  ประสบอันตราย/เจ็บป่วย 
       -  สูญเสียอวัยวะ/สูญเสียสมรรถภาพของอวัยวะ
     -  ทุพพลภาพ
     -  ตาย/สูญหาย จากการทำงานให้กับนายจ้าง

กิจการที่ยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินกองทุนเงินทดแทน
     -  ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค ราชการส่วนท้องถิ่น
     -  รัฐวิสาหกิจ
     -  นายจ้าง ซึ่งประกอบธุรกิจโรงเรียนเอกชน ตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชน
     -  นายจ้างที่ดำเนินกิจการที่มิได้มีวัตถุประสงค์ เพื่อแสวงหากำไรทางเศรษฐกิจ
     -  นายจ้างอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

เงินทดแทนที่ลูกจ้างมีสิทธิ
1. ค่ารักษาพยาบาล
    เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น ไม่กิน 45,000 บาท หากประสบอันตรายรุนแรงเข้าข่ายที่กำหนดในกฎกระทรวงจ่ายเพิ่มอีก 65,000 บาท หรือไม่เกิน 200,000 บาทต่อครั้ง ของการประสบอันตราย
   ในกรณีที่ค่ารักษาพยาบาลไม่เพียงพอ สามารถเบิกได้ไม่เกิน 300,000 บาท โดยคณะกรรมการการแพทย์พิจารณาและคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนเห็นชอบ 

2. ค่าทดแทน
    คำนวณจากค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับจากการทำงานต่อเดือนในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้าง
    -  ค่าทดแทนรายเดือนขั้นต่ำ
       คำนวณจากค่าจ้างต่อวันในพื้นที่ที่ลูกจ้างทำงาน คูณด้วย 26 วันทำงาน คูณด้วยอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้าง เช่น ค่าจ้างจังหวัดเชียงใหม่วันละ 168 บาท 
       = 168 x 26 x 60
               100
       = 2,620.80 บาท
 
    -  ค่าทดแทนรายเดือนสูงสุด
       ค่าจ้างสูงสุด 20,000 บาท = 20,000 x 60
                                                100
                                         = 12,000 บาท 

ค่าทดแทน มี 4 กรณี
    1. กรณีพักรักษาตัวต้องหยุดงานเกิน 3 วันขึ้นไป(ต้องมีใบรับรองแพทย์) จะได้รับตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด และหยุดงานจริงไม่เกิน 1 ปี
    2. กรณีสูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานอย่างถาวรของอวัยวะที่บาดเจ็บ ตามที่ประกาศ กระทรวงแรงงานกำหนดแต่ไม่เกิน 10 ปี
    3. กรณีที่ทุพพลภาพ จะได้รับค่าทดแทน 15 ปี
    4. กรณีตาย หรือสูญหาย ผู้มีสิทธิจะได้รับค่าทดแทน 8 ปีเฉลี่ยตามจำนวนของผู้มีสิทธิ 

3. ค่าทำศพ
    ลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน ผู้มีสิทธิจะได้รับค่าทำศพ 100 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายวันสูงสุด (ปี 2551 ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันสูงสุด = 203 บาท ดังนั้นค่าทำศพเท่ากับ 20,300 บาท) 

4. ค่าฟื้นฟู
    - ค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูด้านการแพทย์ และอาชีพเท่าที่จ่ายจริง ไม่เกิน 20,000 บาท
    - ค่าใช้จ่ายในการผ่าตัดเพื่อประโยชน์ในการฟื้นฟูฯ ไม่เกิน 20,000 บาทนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของลูกจ้างต่อสำนักงานประกันสังคม ภายใน 15 วันนับแต่วันที่ทราบ
     ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำเรียกร้องเงินทดแทน ภายใน 180 วัน(6 เดือน) หากเจ็บป่วยด้วยโรคจากการทำงานมีสิทธิยื่นคำร้อง ภายใน 2 ปี และสามารถติดต่อสำนักงานประกันสังคมให้ส่งตัวไปสถานพยาบาลที่มีศักยภาพด้านอาชีวเวชศาสตร์ เพื่อรับบริการตรวจวินิจฉัยทางการแพทย์ โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย