เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 7 เดือน ภายใน 15 เดือน ก่อนเดือนคลอดบุตร มีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรได้ คำว่า 7 เดือนภายใน 15 เดือน คือ เดือนที่คลอดไม่นับ นับย้อนไป 15 เดือน (1 ปี 3 เดือน) มีเงินสมทบครบ 7 เดือน ตัวอย่างเช่น ผู้ประกันตนหญิงรายหนึ่งใช้สิทธิเบิกค่าคลอดบุตรคนแรกไปเมื่อปี 2547 หลักจากนั้นออกจากงานและได้กลับเข้ามาทำงานอีกครั้งเดือนธันวาคม 2550 ตั้งครรภ์มา 5 เดือน และมาคลอดเมื่อเดือนมีนาคม 2551 นับย้อนไป 15 เดือนจากเดือน กุมภาพันธ์ 2551 ผู้ประกันตนรายนี้มีเงินสมทบเพียง 3 เดือน จึงไม่มีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรคนที่ 2

สิทธิกรณีคลอดบุตร
     - ผู้ประกันตนมีสิทธิเบิกคนละ 2 ครั้ง
     - ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย 12,000 บาท/ครั้ง (เริ่มตั้งแต่ ปี 2550)
     - ผู้ประกันตนหญิงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลา 90 วัน
     - ผู้ประกันตนชายที่อยู่กันฉันสามีภรรยากับหญิงอย่างเปิดเผย แต่มิได้จดทะเบียนสมรสมีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตรของภรรยาได้ โดยให้ทำหนังสือรับรอง กรณีผู้ประกันตนไม่มีทะเบียนสมรสเป็นหลักฐาน
     ค่าคลอดเหมายจ่าย 12,000 บาท จะรวมค่าใช้จ่าย ตั้งแต่ฝากครรภ์ การคลอด การดูแลหลังคลอด และการบริบาลทารกปกติโดยผู้ประกันตนหญิงหรือภรรยาผู้ประกันตนชาย จะเลือกรับบริการกับสถานพยาบาลใดก็ได้ สำรองจ่าย และนำสูติบัตรบุตร มาเบิกภายหลังที่สำนักงานประกันสังคมทุกแห่งทั่วประเทศ
     กรณีเป็นโรคแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นกับผู้ประกันตนก่อนหรือหลังคลอดให้ใช้สิทธิรักษากับโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ได้

เอกสาร/หลักฐานที่ใช้ยื่นคำขอ
     1. แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน สปส.2-01
     2. กรณีผู้ประกันตนหญิงใช้สิทธิ
        - สูติบัตร ต้นฉบับ พร้อมสำเนาสูติบัตรของบุตร (กรณีคลอดบุตรแฝดให้แนบสำเนาสูติบัตรของคู่แฝดด้วย)
        - สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
     3. กรณีผู้ประกันตนชายใช้สิทธิ
        - สูติบัตร ต้นฉบับ  พร้อมสำเนาสูติบัตรของบุตร (กรณีคลอดบุตรแฝดให้แนบสำเนาสูติบัตรของคู่แฝดด้วย)
        - สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
        - สำเนาทะเบียนสมรส (กรณีไม่ได้จดทะเบียนสมรสให้แนบหนังสือรับรองของผู้ประกันตน กรณีไม่มีทะเบียนสมรส)